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激励管理是激励理论在管理中的运用，包含了多种多样的激励内容和激励形式，既有正面的激励，也有反面的激励。旨在提高员工的工作效率，激发潜能。
美国和日本企业在激励管理方面已有很长的历史，积累了许多成功经验和做法，体现出了它们的特点和优势，经邦认同，这些经验和做法对我国企业管理具有如下借鉴价值。
一、必须十分重视激励在人力资源开发中调动员工积极性的功能和作用；
二、必须运用激励手段为企业吸纳人才和发挥人才的特殊作用；
三、必须健全激励和约束相结合的机制，充分发挥经营管理者的重要作用。
