企业进行绩效考核可能会死，但如果没有绩效考核肯定会死。关键在于企业怎么有效使用好绩效考核这个管理工具。
在进行绩效考核之前，我们需要想明白，我们为什么做绩效考核，想通过绩效考核达到什么目的？给员工明确方向，激励员工？还是给员工明确目标，完不成处罚员工？如果目的在于激励，那么就从激励的视角来思考。
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