得股权者得天下，创始人做大做强企业，越来越离不开与之相匹配的股权顶层架构。股权顶层架构设计不当，轻则给企业发展埋下定时炸弹，重则令创始人失去企业控制权，甚至是彻底出局，出现“养大的孩子叫别人爹”的悲剧性后果。企业创始人要防止出现失控局面，同时为企业快速发展提供助力和便利，在设计股权顶层架构时需要准确把握以下6个原则
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