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要恰饭的嘛

为啥金融圈男女关系比较乱

叽哩叽哩日报 鸡酱
要恰饭的嘛

每晚8点我最怕的是复盘后发现明天仿佛没啥可写的,一想到10点半有十万读者等着看作业,那觉得,就像胸口绑了一个定时炸弹,倒计时150分钟,写不出东西就要炸。

明天就是这么一个焦虑day,凑不出一桌菜,想来想去只好带大家出门吃顿荤的,正正好又碰上汇添富基金那事,一个小喽罗睡女上司,被女上司男友抓到现行,听说暴打其作案工具致伤,已送院医治。

微博上照片很多,我这里就不放了,姑娘当前还要嫁人的。

今晚我就剖析下为什么金融圈男女关系比拟乱?由于这不是一个孤立事情,隔三差五就爆一同,套路差不多,都是男下属要潜女上司。我摆现实讲道理,通知诸位这都是有市场逻辑的。

……

我以前说过,网友在大众号后台留言说的最多的话题,不是股票,而是职场开展,其中最最最最最多的一个成绩就是我怎样可以转型金融业?

大家都晓得金融业支出高,是团体就想转,但主流金融业坑少萝卜多,没有特别强的团体竞争力或许关系背景,普通人挤不出来。

你们留意我用的词是主流金融业,通常泛指银行、保险、券商、信托、基金,这些个机构都有一个共同特点,都必需持有政府发放的限量牌照方可运营,一致受政府监管。这样一来各自行业就不是完全自在竞争,而是享用了牌照壁垒带来的红利。而在这些机构外面下班的员工虽然没有赐姓zhao,但也算核心zhao,最最少有一半体制属性。

我说这些,是想阐明,中国主流金融业的高支出或多或少带有一些体制红利,很多岗位是溢价岗位,再说浅显一点,就是挣的支出大于本人的真实奉献。

假如你在溢价岗位任务,有一件事就很难防止,就是你会特别惧怕得到这份任务,你会想方法讨好你的同事,尤其是你的下属。明白了吧,这就是男指导常常能睡女上司的缘由,岗位溢价越高,指导对上司的控制权就越大。

之前民生银行有个高管想要睡女上司,后果碰到烈女,硬是不从,僵持了半年最初那女的被解雇,解雇后女的就地下告发。这就是一典型的例子,由于岗位有溢价,女的舍不得民生银行的任务,才会苦苦隐忍半年,假如岗位没有溢价,你敢骚扰我马上就拨110。

工作?姐们不稀罕,此处不留姐,自有留姐处。

为啥金融圈男女关系比较乱

当然了,除了岗位溢价外也还有一些别的原因:

1、金融业本质上是资本中介,是服务业,年轻美貌的女子与人沟通时很有优势,所以招新时经常会有美女入职,客观上给男上司们增加了诱惑,若招的都是长相安全的已婚大妈,客户看了扫兴,上司看了没胃口。

2、金融业收入高,男上司通常要比男友多金,成熟男性加上财富光环,也会对小姑娘产生吸引力。并非人人都是烈女,很多也是半推半就,郎情妾意。

3、还有一个原因属于我个人观察,尚无严谨论证。就是我发现受教育程度越高,性观念就越解放,而金融业普遍是高学历男女。反倒是教育落后的蒙昧人群,性观念趋向保守。

基本上就是这样,一家之言,但我觉得我说的蛮有道理。

其实金融业除了我上面说的主流机构外,还有一些体制外的野生机构比如风险投资基金、比如阳光私募、比如p2p,这些从性质上来说也是金融业的一部分,但共同特点是不享受牌照红利

有人可能会说私募不是也有政府发的牌照吗?哈哈,我都不好意思说,咱们那种屌丝牌照含zhao量太低了,一张信托牌照40亿都未必买得到,一张私募牌照40万都未必卖得出去。

像我们私募基金几乎没有体制红利,完全自由市场竞争,凭本事自生自灭,员工值多少钱开多少工资,绝对不可能提供溢价岗位,也就丧失了控制女下属的核心要素。

就算精虫上脑想搞:

方案A:女下属能力1万每月,开2万月薪,潜规则她

方案B:女下属能力1万每月,开1万月薪,省下来那1万去外面泡妞

蠢货都知道方案B风险小,收益大,但如果方案A的工资是体制给的,那就没得选咯。

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