对HR、尤其是招聘HR而言，面试是最重要的基本功了，但“能面试”并不代表能够做到“高效面试”，更不代表是一名合格且优秀的HR了。
招聘工作的本质是销售，灵魂是吸引。求职者对面试的印象：HR的言谈举止、细节准备，会很大程度的影响他是否会考虑选择加入公司。
HR在面试中哪些行为能拉近与求职者距离、达成有效沟通，并加强他的入职意愿呢？
资源来自于网络，版权属于作者，仅供交流学习，严禁用于商业用途，下载后请于24小时内删除！如喜欢，请支持正版。
网盘/磁力链接已被隐藏，请根据提示用微信扫码获取
此处内容已经被作者隐藏，请输入验证码查看内容请关注本站微信公众号，回复“网站验证码”，获取验证码。在微信里搜索“叽哩酱”或者“jlj22336”或者微信扫描右侧二维码都可以关注本站微信公众号。