在事业单位面试中，九大测评要素是核心。为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。因此，事业单位面试会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。
一般来说，命题人所设计的面试问题根据其功能的不同，通常有六种展现形式，包括背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、情境性问题和行为性问题。
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